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    董事长设想的工分系统，与天成海外工分系统有着本质区别，说白了，后者是资本家赚钱工具，而它却是保障民工权益的服务类智脑。

    想实现很简单，从海外工分系统切割考核、统计、汇总等功能，结合国内建筑从业者必备的'八大员'证件，借助服务器让'民工'成为一个真正职业，国内工分系统框架就这么诞生了。

    但'民工'来自农户，而华夏有六亿农户，即便无法统计'民工'数量，有这么庞大的基数在，该职业也会成为华夏最大的劳务群体，与之相关的事情，就上升到'民生'层次。

    天成只是一家民企，董事长把任务交给天成，天成却不能插手董事会事务……

    葛小天思索再三，想起一个不怎么起眼，却由董事会和全民代表大会领导的重要机构。

    工会！

    “老板，如果把'国内工分系统'交给工会监管，您认为如何？”

    “工会？”

    董事长微微一愣，看向几位总经理。

    后者窃窃私语一番，其中一人点头道：“工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护华夏人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等职责，如果把工分系统交给他们，这确实是一个很好的建议。”

    “那就这么定了。”董事长一槌定音。

    葛小天沉思片刻，“老板，我还有件重要的事儿。”

    “你说。”

    “去年咱们顺利渡过'基础建设期'，实现工业革新、科技革新、金融（商会）革新、体育革新、教育革新、运输革新、河道革新、通讯革新、航天革新、农业革新……这一切综合在一起，势必导致今年发展速度远超往年。

    就像海外赚大钱的天成员工回国，刺激消费，推动产能，提高服务业、制造业的整体收入水平，进而带动全民收入。

    群众富裕了，以前什么都没有，现在却什么都能买，消费观念必然发生改变，网购、旅游、吃喝……巨大需求导致'供应链'压力倍增。
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