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    六月栖栖，戎车既饬。

    日出日落，在平淡的日子中，六月的第一个星期很快就到了尾声。周末总是最忙的，从早上接班开始，邹胜就没得到一刻休息。

    总是有一部分人，刷卡的时候觉得自己玩不了多久，就充十块钱，结果时间一到觉得不过瘾，又加两三块钱的。邹胜好心建议多充一点，客户却反过来问，两块钱不是钱吗？不能加啊！

    也有不长眼的，开机的时候，按着别人的主机，把正上网的人的电脑给关机了。邹胜又不得不去解决即将产生的冲突和矛盾。

    而电脑上使用的问题就更多了……

    三个人服务一百多个上网的人，这工作量并不低。面对此起彼伏的呼喊声，邹胜只有提高音量让他们等一会，处理完马上就到位。

    而应对周末众多的客户，许立新也总结了一套方法。通过这半个月的总结，许立新把销量最好的菜作了统计，提前多炒了几份。到了饭点，只要有客人点到这几个菜，就加热一下，再送下去。即提高了效率，也分摊了劳作的时间。同时，只要有一个客人点餐，许立新都会让邹胜他们帮忙喊几声，问还有没有要点餐的，几份同时出锅，同时送下来，也减少了送餐的频率。

    而许立新炒出来的菜若是没有人点，或许还有富余，许立新就会推荐给上班的员工，以避免菜的浪费。

    许立新有了好的方法，邹胜们却没有。每一件事都需要他们亲力亲为，哪怕是一些低级的问题，可总是有人不懂。

    当然不需要网管服务的人也很多，要么是老网民，要么就是懂得电脑使用的人。他们从进入网吧开始，就不会麻烦网管任何事，直到下机离开都可以没有交流。

    比如电玩城的经理康利民，每天都会到绿盾网络来玩游戏，但刷卡、拿水各种事都是亲力亲为，从来不麻烦网吧的员工。为人极其低调，和普通网民并无二样，任由都不会觉得他是一个拿着高薪的经理。

    邹胜从他身边路过，见他没玩游戏，便主动打招呼道：“康哥，没玩游戏呢。”

    康利民转过头道：“没有，把上个月的工资理一下。”

    邹胜道：“你们没有财务吗？”

    康利民道：“我们小公司，要什么财务，过来看哈我们的工资。”

    从上到下，经理在最前面，最后是保洁。邹胜第一眼就看到康利民的工资是一万二，其余员工三五千不等，保洁也是一千二起。邹胜内心震撼，这电玩城感觉生意还不如绿盾网络，这利润有这么高吗？早就听说电玩城里面设有赌场，看来这种说法是真的，否则一个小小的电玩城又何必养这么多员工，发这么高的工资。
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