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    “乐家的问题在哪？”苏建明启发的目光看着众人，循循善诱。

    众人全都沉默不语，在心里用心思考他的问题，可是并没有得出什么有用的答案。

    “人才！在于人才！”不等别人回答，苏建明自顾自的说出答案，“乐家的成功在于老板太厉害，太优秀，甚至用天才来形容都毫不夸张！”

    “可是……”他紧接着话锋一转，“乐家往下的人才就匮乏了，无论是可以提纲挈领，承上启下的高层领导和经理，或者是担任中坚力量的中层职员……在这方面的人才储备都有些匮乏。”

    “如今乐家在其他城市已经有四五家分店了，我仔细研究过这些分店的经理和店长，毫不客气的说，他们的能力比乐家创始人要差远了！”

    苏建明说道这里，语气分外严肃和认真：“其实我并不指望他们的能力超过或赶上吕老板，因为这是一件不可能的事情，我认为放眼全国，不可能再有人的能力比吕老板的能力更强了。”

    “打江山虽然难，但是起码要把江山守住吧，这些分店经理的能力却有些不够，我认为他们缺少统一的培训和管理，长此以往下去，绝对会给乐家抹黑，毁坏乐家总店的形象，这发展到将来，怎么可能打得赢果子美？”

    随后他开始分析起乐家目前存在的一些弱点和问题，说的头头是道。

    这下吕晓梅和方宇两人全都刮目相看，不得不说，苏建明的确是有东西在身上的，他刚才说的问题全都是事实。

    这些问题，本来吕晓梅都是全都考虑过的，一来她要上大学，二来她也想是给店里的老员工一些机会，看他们能不能够成长起来。

    如今店里几个资格的老员工李华，张红艳，赵春芳，再加上孟宇凡……让他们老老实实，兢兢业业的做事情还可以，但是受限于学识和眼界的限制，不过要做什么大事，做出什么重大决策就有些力有未逮了。

    吕晓梅也清楚乐家现在的弱点，能够代替她管理的高层次人才太少了，没想到如今苏建明却当场指了出来。

    并且最意外惊喜的是，苏建明竟然是要去投奔她？这让吕晓梅心中狂喜，人才快到我碗里来！
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