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    看着刘宏，赵子明沉吟了几下。

    王副总会前提名刘宏担任业务部的负责人，赵子明没有同意，不过也给了王副总面子，允许刘宏作为贷款组负责人。

    业务部作为金龙公司的重中之重，刘宏以前表现出的能力不足以胜任，不过为了安抚其心，让其负责贷款组。

    对于没有较多资源和经验的金龙网络公司来说，要迅速组建起两支精英业务团队，无论从其他公司挖人，还是从现有公司举荐得来，关键之处就在于把业务经理选对。

    因为一个业务老手，能够迅速依托原有资源组建起一支队伍，拉来优质客户。

    金龙公司是新成立的平台，不是线下公司转化，以前也没有接触过线下放贷，没有直接的贷款资源。

    不过没有这些也不影响，正如之前所说，贷款需求很好找，这几天下来，金龙公司已经收到了近三千万的贷款申请。

    难的是从中挑选出优质贷款人，从申请中筛选掉骗贷的、没有还款能力的、风险过大的，考验的是一个公司的核心竞争力，仅仅依靠风控部门的简单审核很不现实。

    因此来说，贷款组的岗位很容易招人，几个干过三四年的老业务员，就能带来源源不断的单子。

    刘宏作为以前产品部经理，只要耐心细致一点，应该是能够胜任。

    对于理财端的负责人，赵子明准备从新招聘，最好是从线下金融理财公司进行挖人。

    对于很多金融放贷公司的老业务员来说，只要能够给予充分的发挥空间和待遇，拉起四五人的团队很容易。

    人招过来后，可以再对他们进行P2P网贷方面的培训。

    当然为避免理财经理尾大不掉，可以在业务部设置两三个理财团队，采用小组竞赛方式，营造良性竞争氛围，不过这都是以后要考虑的事情。

    这些话，赵子明不会对刘宏多说，把叫他过来，是为了安抚一下刘宏的心，显示公司绝不会卸磨杀驴。

    作为王副总的嫡系，赵子明对刘宏还是比较放心的。

    刘宏野心不大，过于满足日常工作，虽然有坏处，不过对于强势的领导来说，用着还比较顺手。

    对于其它部门负责人，赵子明也有大概的了解。一方面王副总有过推荐，另一方面，赵子明很早就开始让小讯对公司员工建档评估。

    不过为了在公司营造良好的竞争氛围，该走的程序必须要走。

    如果没有太过出色人选的话，对于剩下的人力行政部、客服部、技术部、策划推广部的负责人，赵子明也大致有数。

    1500平的办公面积，对于现有的金龙公司来说，还是太过宽敞。
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