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    股权奖励，一直都是刺激员工积极性的最好办法，不仅可以调动起积极性，也能让员工们更有归属感，把人才牢牢绑在马车上。

    反正将来准备把icq拿出来上市，股东人数需要达到强制标准，早晚都要考虑散出去一部分股份。

    以icq现在的情况看，这种事宜早不宜迟。

    听到这话，果然没人再纠结外调分公司的麻烦了，一个个脸上挂起笑容。

    首席执行官安德鲁，知道苏业豪刚来就去见过运营官瑞恩，此刻安德鲁以为瑞恩知道点什么，丢了個疑惑的眼神给他。

    运营官瑞恩看懂了，无奈耸耸肩。

    他们几位新上任的高管，这次被苏业豪直接排除在了决策之外，明显说明对公司现状有所不满。

    想清楚了这一点，首席执行官安德鲁心里开始发毛，开始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。

    谷練

    安德鲁三十多岁，从icq的收购交易中拿到四百五十万美元的现金，不仅新买一艘游艇，换了新房和新车，晚上还经常跟朋友一起去泡酒吧，反正单身未婚没人管，小日子风生水起。

    像他这样从收购当中获利的人，如今在icq总部比比皆是，此刻安德鲁已经隐隐约约意识到，所谓老员工更懂公司产品的说法，很可能是为了给新人挪位置。

    再加上员工分级，以及期权奖励制度的推出，消极懈怠只会迅速被边缘化。

    没办法，绝对控股权都在苏业豪手上握着呢。

    其他职业经理人可以在股东之间找平衡，安德鲁他们却只能听苏业豪的安排……

    用英语开会，当然越短越好。

    说完这两件事，苏业豪只让开发部门尽快把新产品拿出来，接着就让大家各自忙碌去了。

    首席执行官安德鲁，本来想去跟苏业豪套套近乎，可一帮人缠着他问东问西，想知道关于股权奖励的详细情况。
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