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    “我们的业绩目标是....”

    林迫痕最终说了比之前讨论定下来的数据要高一丢丢的数字。

    说的声音很小声，一点都没有之前大吼大叫的大嗓门。

    “怪不得，原来你把数据提高了，以后不要了。”

    徐恒恒一边说着，一边看向叶来。

    只要叶来对这个说法露出一点不满意。

    他就立刻把这个主管撤掉了，哪怕和远大公司产生一点嫌隙也无所谓了。

    “明明就不是这个数字，他定的任务量差不多是这个的两倍。”

    李萌梦忍不住跳出来了。

    好家伙，原来真正的业绩目标才这么些。

    这十天来，她天天加班，还带着手底下的人加班，已经连着上了十天没有休息了！

    还要每天自我怀疑是不是自己出了问题。

    原来真正的问题是在这里。

    “两倍？！”

    徐恒恒惊讶了。

    两倍的业绩目标，可不是现在的员工数量能达到的目标。

    “她在瞎说！我们去会议室聊...”

    林迫痕汗流侠背了，只想赶紧去会议室沟通。

    “我瞎说什么？他做的任务目标都发给到我们微信上了，不信我给你看。”

    李萌梦丝毫不慌，业绩目标早就定下来发给他们了，这都是证据。

    徐恒恒拿过了李萌梦的手机，翻阅里面的聊天记录，脸色一下子就黑下来了。

    “林迫痕。你可以收拾东西滚蛋了。”

    徐恒恒愤怒说道。

    提高业绩目标是小事，他也听过过林迫痕的事情，但是做老板，最重要的是看业绩，只要有业绩，方法什么的都好说。

    之所以愤怒是因为林迫痕欺下瞒上的行为，现在所有的安排竟然都跟之前定下来的不一样，而他毫不知情。

    这是做管理最忌讳的行为。

    “别啊，我也是为了公司啊！”

    林迫痕哭了，在普通员工面前有多凶狠，在上级面前就有多怂。

    “不止这样，这十多天来，有二十多个人离职，都是给了所谓的培训费的！”

    李萌梦又说出了一个重要信息，“如果这不是公司定的，那么我想问一下林主管，这钱去哪儿了！”

    “还有这样的事情吗？”

    徐恒恒脸色阴沉的不行。
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