第四十章 百日大干-《重生之大国重器》


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    不过很明显,秦舒淮的话还没有多少微信,毕竟秦舒淮不给他们发工资,作为一线干活的农民工,通常都不怎么听工班领导的话,林强和张军的话,他们反而更听的进去。

    “首先第一点,就是安全,哪怕这个工程不干,大家的人生安全,必须要保证,这件事不能马虎,大家出来干活,赚点钱不容易,家里上有老下有小的,还等着钱吃饭,所以你们不能出事,遇到危险的事情,不要心存侥幸,要时刻警惕,不能放松。”秦舒淮环视一圈,继续道:“尤其是我们的墩身施工,高达数十米,高空作业必须系安全带,做好防护,这是最基本的,我希望各位大哥顺顺利利的到了这,干完活后,安安全全的回家。”

    秦舒淮说的是真心话,不管站在这些工人角度,还是站在秦舒淮的角度,安全问题,都不能忽视。

    但是,安全问题往往过程中不注意,等出事了后悔莫及,恨不当初。

    如两米以上为高空作业,必须系安全带,很多人便会觉得,这完全就是大惊小怪,小题大做。

    两米的位置才多高,摔一跤也不会有什么事,大人从三米跳下来都会没事。

    这种事情,千万不要存在这种侥幸,国家出台的工程安全规范,就是一系列的血的教训总结。

    基本上每一条安全规范,都是积累了一条条性命,留下众多鲜血之后,才写入规范,写入规章制度。

    “第二,就是必须按照规范给我施工,我可以明确的告诉你们,你们在我分管的管段内干活,会感到压力,如果你们觉得自己干不了,干不下去,我可以给你们孟老板或孔老板打电话,让他们换人,这一点我可以明确的告诉你们,只是我一个电话的问题,林工和张工应该知道,我有没有这个能力。”秦舒淮道。

    要想从施工队中脱颖而出,最好的办法就是把活干好的同时,进度也能上去,与此同时,离规范相差八九不离十,现场文明施工也不错,这几点达到,绝对会被人抢着要。

    但是,这种施工队,需要一步步培养,那就要有一套完整的规章制度,对他们进行约束,久而久之,养成习惯,便刻入了骨子里,事情便水到渠成。

    “我不是威胁你们,只是告诉你们一个事实,我希望通过这个工程,把你们都培养出来,到时候让你们独自负责工地,多拿钱。”秦舒淮接着道:“还有就是你们的工资,想必你们老板都给你们定好了,一个月多少钱,现在我可以明确的告诉你们,接下来如果现场各项做的不错的话,我可以让你们老板,每月拿出10%的利润,给你们发奖金,也就是说,你们施工的工程量越多,利润越好,你们拿到手的钱将越多,而不再局限于工资!”

    此前这些人还没什么反应,对秦舒淮的表现的很默然,像是根本没在听他讲话。

    当秦舒淮说拿出10%作为奖金的时候,众人顿时议论纷纷,因为这关系到切身利益,各自的收入。

    “秦工,你这话说的是真的?”其中一个二十五岁的年轻人问道。

    “当然是真的,我和你们老板什么关系,你们带班的林工和张工最清楚,你们说我有没有这个权利。”秦舒淮道。

    “大家放心,秦工的话,比老板的话还管用,这个我可以保证。”林强站出来道。

    “我也可以保证。”张军道。

    秦舒淮和李逸风的关系,两人差不多已经猜到了,更何况他们老板都是跟李逸风干的,秦舒淮的话,就代表李逸风,他们老板的话反而不那么管用。

    最主要的是,他们都工资以后是李逸风发,不再是孟云和孔波。

    “当然,奖金会有,也会分出多少,不是每个人都拿这么多,到时候我会按照你们范错误的多少,让你们老板逐级分配奖金。”见众人懵懵懂懂,秦舒淮继续解释道:“比如第一天绑扎的钢筋,间距尺寸不符合要求,我会找绑扎这块钢筋的具体人,然后由林强和张军进行记录,第一次可以原谅,一旦出现第二次这种问题,将被扣分,最终,按照你们总分数,分配奖金。”
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