第三百九十九章 行万里路,方知不同-《电弧中的高级玩家》


    第(2/3)页

    刘琳琅翻看了一下手里的平板,对孙浩说道,“孙总,到目前为止一共收到了280万份简历,经过辉光主系统的筛选,其中有效的90分以上的简历是72万份。”

    “辉光主系统经过综合条件筛选之后,现在已经向4万人发出了视频面试邀请,现在辉光主系统正在面试他们,预计这4万人视频面试完毕大约要两天时间。”

    “不过现在还没有到简历投递截止时间,5天后最终视频面试的人数会有7万到9万人。等面试完毕之后,辉光主系统会选出不超过2000名精英发出入职邀请。”

    这个选拔个过程可谓是极其浩大的,并且是在几天中完成,这可不是人力可以完成的。

    而这里所说的“辉光主系统”,就是一个人工智能,是专门用来辅助企业运行的。

    在他们的机器人亮相之后,要说他们没有其他的更好的人工智能,那就太看不起人了。

    而集团之所以发生了各种隐患,就是因为发展太快,很多事情得不到关注就一闪而过了,这也是孙浩担心的地方。

    不过引进了智能管理系统就不一样了,这东西专门关注人们粗心或大意注意不到的地方,并且一些繁重的筛选和信息处理工作交给它正合适。

    说到底就是一个准确而快速的效率问题。

    董晨提供的这个公司主系统非常高效,它算是一个功能阉割+精简程序的一号,没有一号那么全面发展,但是协助管理一个公司的高速运行是足够了。

    孙浩知道这件事之后可是好好的埋怨了董晨一阵,有这种好东西不知道早点拿出来,害的他忙的要死也止不住集团的超高速发展,发展一天不慢下来,就只能眼看着隐患越来越多。

    有了辉光主系统的介入,高速发展业不怕了,因为集团的运行效率也跟得上了。

    只是近期有些麻烦,因为毕竟是新事物,而且有它和没它的区别确实非常大,所以适应期还是要度过的。

    听完刘琳琅的回答,孙浩看着窗外忙碌的场景点点头道,“弧光航天这边要抓紧时间了,现在转了一趟都没看见多少人。”

    “还有,等人员招收结束之后,要尽快的让他们磨合一下,航天事业可是要靠团结合作的,任何一个环节出了问题就会出现连锁反应,而且我们还赶时间,所以要把问题发生率尽量降到最低。”

    他扭头看了看刘琳琅,补充道,“这样吧,一会回去了之后你不是要整理资料吗,整理的详细一点,我和你一起讨论一下弧光航天以后的运转与发展。”

    “好的,孙总,我知道了。”刘琳琅点头记了下来。

    “嗯,”孙浩也点点头,然后转头看向不知道在在说什么的董晨和项武,“咱们的首次发射不能稳妥一点吗?非要年底之前实现首飞?这时间确实赶了一点。要不是有辉光的帮助,我们连人都凑不齐。”
    第(2/3)页